ראיון עבודה שלב 4 חלק ג
שאלות מקובלות בראיון
כבר בפתיחת הראיון אתה עשוי להתבקש לספר על עצמך. זו בקשה המצריכה ממך לדבר בשטף ולא להסתפק במענה קצר. הדבר מאפשר למראיין לתהות על קנקנך ולהחליט לאן להוביל את השיחה. לא כל מראיין יודע להפיק את המרב ממענה לשאלה/בקשה כזו. מכל מקום, אל תתחיל בסקירת ההיסטוריה שלך, ואל תשאל אותו למה הוא מתכוון [...]ראיון עבודה שלב 4 חלק ב
אופי השיחה
אל תהיה יותר צדיק מהאפיפיור ואל תנדב מידע על חולשותיך. תן למראיין לגלות אותן – זה תפקידו. דבר אמת. אתה לא חייב לספר את הכול, אבל עליך לספר את האמת. ראשית, האלטרנטיבה אינה מוסרית. שנית, אם תתקבל לעבודה תושתת מערכת היחסים על שקר.שלישית, רוב השקרים סופם להתגלות, בוודאי במערכת יחסים ממושכת.
ענה תשובות ענייניות גם [...]ראיון עבודה שלב 4 חלק א
הראיון עצמו
זהו החלק שמדבר על הראיון עצמו (חלק א), אופי השיחה (חלק ב), שאלות מקובלות , תשאול המראיין בסוף הראיון (חלק ג) והמתנה לתשובה (חלק ד).
(נדון במספר מרכיבים שלו: תחושות, שפת גוף, אופי השיחה, שאלות מקובלות, תשאול המראיין וסיום השיחה).
תחושות ושפת גוף –כדי להצליח
כדי שמועמדים ערבים ישתלבו בעולם העסקים שני צדדים צריכים להכין את עצמם למפגש: המועמדים והעסקים.
המועמדים – צריכים ללמוד מהם "כללי המשחק" בשוק העסקי: שווק-עצמי, ראיונות, חיפוש עבודה אפקטיבי ממוחשב, כתיבת קורות חיים, רשתות חברתיות ואינרנטיות, מגוון המשרות והתפקידים הקיימים בתחום הלימודים שלהם. הם צריכים להכיר את התרבות העסקית שבתוכה הם רוצים להשתלב, ולדעת "לעבור מסך" [...]
חיפוש עבודה – דרושים עובדים – כתיבת קורות חיים-ראיון עבודה
אתר קו משווה · אודות קו משווה · ניהול · בלינק · WPH
