פרויקט מענתק לשילוב אקדמאים ערבים בהייטק

אחראים על הרמת הפרויקט שילוב הבוגרים הערבים בחברות אלו, ועל וביצוע יוזמת נשיא המדינה שמעון פרס

20 באפריל 2011

כנס תעסוקה הוגנת של פורטל דרושים

פורטל דרושים המצליח בישראל קיים כנס בנושא תעסוקה מגוונת. להלן דבריה ל יעל קהאן שרון סמנ"לית עסקים והשמה בקו משווה.
אין זה סוד כי ישנה תחרות על הTALENT- שרק הולכת ומתגברת. כל הארגונים רוצים לגייס את העובדים המוכשרים ביותר, עם המוטיבציה הגבוהה ביותר שיעזרו לארגון להגיע לביצועים הטובים ביותר.
הנטייה הטבעית של בני האדם היא לגייס את [...]

3 באפריל 2011

גם בתעסוקה לא לקבל את השונות היא מעשה גזענות

בכנס השנתי השני של נציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה של משרד התמ"ת שהתקיים שלשום דנו חברי כנסת, נציגי החברות, אנשי עסקים ומובילי המשק הישראלי בסוגיית הגיוון התעסוקתי. שר התעשייה והמסחר, ח"כ פרופסור שמחון ציין כי דו"ח ה- OECD   שבחן את כלכלת ישראל לקראת צירופה לארגון קבע שאי השוויון הקיים בארץ פוגע בצמיחה הכלכלית. לפיכך, פעילות המכוונת [...]

31 במרץ 2011

פרוייקט מענתק

פרוייקט מענתק יצא לדרך במהלך חודש פברואר ומובילה אותו חברת סיסקו. עד היום רשומות בו באופן פעיל 18 חברות מובילות מהמשק הישראלי בתחום ההיטק: אינט, גוגל, אורקל, IBM,HP,SAP, ועוד.
עד ה- 9 למרץ נרשמו  239 מועמדים, כמחציתם ענו לדרישות הפרוייקט והוזמנו לתהליך מיון ראשוני של מרכז הערכה. במהלך 7 מרכזי הערכה שהתקיימו עד כה, [...]

14 במרץ 2011

גם השב"כ נגד

כתבה שהתפרסמה שבוע שעבר בדה מרקר מציינת כי הערכות עכשוויות של השב"כ ממשיכות את ממצאי ועדת אור לבחינת מהומות אוקטובר 2000, בה צוטטו הערכות מודיעין של השב"כ; בהערכות השב"כ נאמר כי 'מערכת השלטון, על מוסדותיה השונים, ממשיכה להתנכר למגזר הערבי ואינה עושה די כדי להיענות לתביעות המגזר לשוויון אזרחי מלא. התחושה היא כי ערביי ישראל [...]

1 בפברואר 2011

כנס דה מרקר ישראל 2021 – החזון שחייב להתממש במציאות

כתבה: עו"ד עירית תמיר, מנכ"לית קו משווה, מובילת שולחן בתחום שוק העבודה

בנייני האומה 12 בינואר 2011, כ- 1500 אנשים, מכל הגילאים, מכל המגזרים, מכל התחומים ודבר אחד שמחבר ביניהם: הדאגה לעתיד, למה שיקרה כאן במדינה בתחומי החברה והכלכלה,האיכפתיות, הרצון שיהיה טוב יותר. כולם וגם אני באו לכנס "ישראל 2021".
פרויקט "ישראל 2021" הוא פרויקט [...]

23 בינואר 2011

חסמים העומדים בפני אקדמאים ערבים בחפשם עבודה

אקדמאים ערבים מוצאים עצמם בנקודת פתיחה מורכבת וקשה בעומדם בפני תהליכי קבלה לעולם העסקים. המגזר העסקי במשק הישראלי רחוק מלהתעלם מהשוני הקיים, אף-על-פי שזה אין בו להעיד על יכולתיו וכישוריו של מועמד ערבי למלא את התפקיד.
על מנת לסייע לאקדמאים ערבים בתהליך הכניסה למשק צריך להבחין בקשיים העומדים בפניהם בחפשם אחר עבודה. הקשיים הם לרוב קשיים תרבותיים, גיאוגרפיים, חברתיים – ומשכך אלו אינם קשיים הפיכים, תלויי תרבות, מנהגים, וחברה. התרבות, השפה, הג'סטות ההתנהגותיות, הערכים, כל אלו באים לידי ביטוי בראיונות עבודה. הבעיה היא שבמכלול הפערים שיש בין המועמד למראיין, האחרון נוטה לייחס את המאפיינים התרבותיים כמעידים על אופן תפקודו של המרואיין בתפקיד ובכך מפספס מועמד ראוי שיכול להתאים למשרה מסויימת.

4 בינואר 2011