ארכיון חודש ינואר, 2011
פתיחת יום מרתון קריירה בטכניון
שיתופ פעולה בין מערך ההכוון התעסוקתי של הטכניון ובין קו משווה, הוביל לפתיחתו של יום מרתון קריירה.
שיתוף פעולה זה מצד הטכניון, וחשיפתם של ההכשרות שקו משווה מציעה הינו מהלך חשוב עבורנו ועבור הסטודנטים הערבים, אשר רואים במסלול ההכשרה של של קו משווה נקודות מוצא, להדרכה לקראת דרכם במגזר העסקי. שיתוף הפעולה מצד הטכניון משמעותו חבירה [...]קבוצת GHF משיקה את משרדה ה – 15 בעולם בעיר נצרת
קבוצת GHF הבינ"ל, העוסקת בסחר בבורסה, התרחבה והשיקה משרד שלישי בישראל במהלך נובמבר. העיר נצרת נבחרה למיקום המשרד החדש כחלק מהאסטרטגיה העסקית של החברה, למקם את משרדיה היכן שיש כשרון והון אנושי איכותי.
בכוונת החברה לגייס למשרד החדש בנצרת בוגרי אוניברסיטאות מובילות בעלי יכולות אנליטיות ומוטיבציה גבוהה להצליח, מאיזור נצרת עפולה והעמקים.
חשוב לציין כי מדובר בהשמתם [...]מונסתאר עבאסי מהנדס רפואי עדיין בלי עבודה
מונתסר עבאסי מהנסד, בן 26 מירושלים למד 5 שנים בחו"ל לתואר הנדסה רפואית שמוכר בארץ.
בכתה המצויינת שפורסמה בווינט מספר עבאסי על הדרך המורכבת של האקדמאי הערבי בבואו למצוא עבודה. גם הוא יודע שמעסיקים בארץ חוששים ונרתעים מהעסקתו של מועמד ערבי, גם כאשר זה מגיע עם קורות חיים מרשימים ביותר.
לאחרונה שלך עבאסי את מסמך קורות [...]כנס דה מרקר ישראל 2021 – החזון שחייב להתממש במציאות
כתבה: עו"ד עירית תמיר, מנכ"לית קו משווה, מובילת שולחן בתחום שוק העבודה
בנייני האומה 12 בינואר 2011, כ- 1500 אנשים, מכל הגילאים, מכל המגזרים, מכל התחומים ודבר אחד שמחבר ביניהם: הדאגה לעתיד, למה שיקרה כאן במדינה בתחומי החברה והכלכלה,האיכפתיות, הרצון שיהיה טוב יותר. כולם וגם אני באו לכנס "ישראל 2021".
פרויקט "ישראל 2021" הוא פרויקט [...]חסמים העומדים בפני אקדמאים ערבים בחפשם עבודה
אקדמאים ערבים מוצאים עצמם בנקודת פתיחה מורכבת וקשה בעומדם בפני תהליכי קבלה לעולם העסקים. המגזר העסקי במשק הישראלי רחוק מלהתעלם מהשוני הקיים, אף-על-פי שזה אין בו להעיד על יכולתיו וכישוריו של מועמד ערבי למלא את התפקיד.
על מנת לסייע לאקדמאים ערבים בתהליך הכניסה למשק צריך להבחין בקשיים העומדים בפניהם בחפשם אחר עבודה. הקשיים הם לרוב קשיים תרבותיים, גיאוגרפיים, חברתיים – ומשכך אלו אינם קשיים הפיכים, תלויי תרבות, מנהגים, וחברה. התרבות, השפה, הג'סטות ההתנהגותיות, הערכים, כל אלו באים לידי ביטוי בראיונות עבודה. הבעיה היא שבמכלול הפערים שיש בין המועמד למראיין, האחרון נוטה לייחס את המאפיינים התרבותיים כמעידים על אופן תפקודו של המרואיין בתפקיד ובכך מפספס מועמד ראוי שיכול להתאים למשרה מסויימת.
