לאחר הראיון בחן שוב את הארגון ובכל מקרה – המשך לפעול! נתח את המידע שאספת עד כה, פורמלי ולא פורמלי. העמד אותו מול רשימת ציפיותיך ורצונותיך. בחן אם התפקיד עונה במידה סבירה על הפרמטרים החשובים שקבעת לעצמך.

לדוגמה: רמת השכר ושאר מרכיבי התגמול, האפשרות להתפתחות מקצועית, העניין בעבודה, הצוות שאתה אמור לעבוד איתו, אישיותו ומקצועיותו של הממונה והביטחון התעסוקתי שהארגון מציע.

בחן את טיבו של הארגון. האם בארגון כזה תרצה לשהות חלק ניכר מיומך? זכור כי למקום העבודה השפעה מכרעת על איכות חייך. היחס אליך בכל שלבי התהליך משקף את רצינותו של הארגון ואת האווירה השוררת בו. אם קיבלת יחס מתנשא וצונן בשלבי הגיוס רב הסיכוי שיחס כזה ישרור בארגון גם לאחר שתתקבל לעבודה. שים לב לתמרורי האזהרה שצצים במשך התהליך. אל תיתן ללהיטותך למצוא עבודה לעוור את עיניך.

נתח את הראיון, ואל תלך שולל אחר אופן התנהלותו. לדוגמה, מראיין לא מנוסה יכול להראות לך שהוא מתלהב ממועמדותך. קח זאת בפרופורציות ואל תעלוז בטרם עת. זכור כי במקרים רבים הוא לא המחליט היחיד. הבא בחשבון גם שאולי הוא לא מיומן דיו והערכתו שאתה מתאים לתפקיד אינה מדויקת. בדוק גם אתה אם התפקיד אמנם מתאים לך, כדי שאם תתקבל לא תתאכזב בהמשך הדרך. בדוק בעיקר אם התלהבותו ממך לא עודדה אותו לצבוע את התפקיד בצבעים יפים יותר כדי לפתות אותך. מראיינים לא מנוסים נוטים לפעול כך שלא מדעת כשהם רוצים לגייס לארגונם מישהו שנראה אטרקטיבי בעיניהם.

אל תפסיק את חיפוש העבודה למשך אותם שבועיים שאמרו לך להמתין עד קבלת התשובה הסופית. אתה עלול לגלות שתחושותיך הטובות הטעו אותך. ואפילו היו מדויקות, המצב בארגון השתנה ושוקלים כעת לבטל את המשרה, ואתה, שאנן וזחוח דעת, בטוח שהמשרה שלך, הפסדת שבועיים יקרים של חיפוש עבודה.

הערך נפשית להתמודדות עם דחייה וזכור כי כל כישלון הוא סיכוי למשהו חדש ואולי טוב יותר. משפט זה לא נועד רק לעודד אותך, הוא הוכח כנכון פעמים רבות. זכור כי פעמים רבות לא התקבלת למשרה מסוימת לא משום שאיכויותיך אינן גבוהות דיין, אלא מסיבות רבות ומגוונות שאין להן קשר אליך. אל תיקח כמה "ימי חופשה" כדי לשקוע ברחמים עצמיים. המשך לנסות ולפנות למשרות אחרות כבר באותו יום שקיבלת את ההודעה על אי קבלת המשרה.

באדיבות אתר jobnet