התפרסם לראשונה באתר Panet

אתנחתא עם יוזמה לשילוב האקדמאיים הערבים בתחום ההיי טק

הרבה מהנתונים המפורסמים מעת לעת מצביעים על בעיה בשילוב האקדמאים הערבים בחברות ההיי טק בארץ.

האחראים על ביצוע פרויקט שילוב הבוגרים הערבים בחברות אלו, ועל ביצוע יוזמת נשיא המדינה שמעון פרס, רואים שהשינוי בנתונים מתרחש. לא הגיוני שבוגר ערבי לא מגיש מועמדות לחברות הגדולות בשוק מחשש שלא יקבלו אותו או בגלל שלא התקבל לאחת מהחברות האלו כאשר הגיש מועמדות. חברת ההיטק "סיסקו" ועמותת "קו משווה" מדגישים שהבוגר הערבי צריך לנצל את יוזמת נשיא המדינה ולהירשם במסגרת הפרויקט על מנת להבטיח מקום עבודה באחת מהחברות הפועלות בתחום זה .

גיא חצרוני מנהל תוכניות ופרויקטים מתקדמים בחברת סיסקו אומר "יוזמת נשיא המדינה לשילוב האקדמאים הערבים בחברות ההיי טק הנה יוזמה חשובה מאוד שתחולל שינוי אצלם.  "כאשר נפגש מנכ"ל סיסקו עם הנשיא שמעון פרס לעבוד על הפרויקט , המנכ"ל הבטיח להקצות תקציב של מליון דולר לפרויקט זה במשך 3 שנים לפיתוח ותמיכה במגזר הערבי. התמיכה שסיכמנו לגביה בשיתוף נשיא המדינה לאחר קבלת ייעוץ מקצועי היא בכמה אופנים: תמיכה ביוזמות המוגשות מצד מומחי ההי טק" מהמגזר הערבי, תמיכה בפרויקטים קטנים ובינוניים מבחינה טכנולוגית, וזאת לאחר חשיפה לנתונים המצביעים שלעסקים מסחריים ופרויקטים במגזר הערבי חסרה להם טכנולוגיה. ייצוג המגזר הערבי בעולם ההיי טק לא עובר את החצי אחוז וזאת לעומת אחוזם הגדול מתוך החברה הישראלית. זהו  נתון בעייתי המעורר שאלות ומפה נבעה היוזמה.

היוזמה תרענן את שוק ההיי טק "באופן מיוחד"

לאחר שגילינו שישנם חסמים במגזר הערבי, מיהרנו לפתור אותם באמצעות השקת אתר מענטק בשיתוף עם עמותת קו משווה כדי לחולל שינוי אומר חצרני.  אנו יודעים שהשינוי הדרסטי לא יבוא אחרי שנה, אבל צעד זה הוא גורם חשוב כדי לממש מטרה זו. בנוסף אנו יודעים ששוק ההיי טק תמיד מחפש עובדים עם ניסיון גבוה, כזה שקיים במגזר הערבי.

חצרוני פונה לבני המגזר הערבי שרוצים להשתלב בשוק העבודה בהיי טק ומבקש מהם לשלוח את קורות החיים שלהם דרך אתר מענתק ולא להרים ידיים בפני הקשיים. היוזמה הזאת תרענן שוק ההי טק באופן מיוחד ותעזור לאקדמאים ובוגרים ערבם להשתלב בהתמחויות הרלוונטיות.

ישנם מרכיבים רבים שחוברים ביחד להצלחת הפרויקט

עירית תמיר מנכ"לית עמותת קו משווה מציינת שהעמותה פועלת לשם שילוב האקדמאים הערבים בשוק העבודה הישראלי. קו משווה מכשירה את המועמדים על ידי מתן יעוץ מקצועי, הכנה לראיונות עבודה, כתיבת קורות חיים והכוונה נכונה כדי שיקבלו הזדמנויות עבודה שווים כמו האקדמאים היהודים. "אני חושבת שהיוזמה פתחה הרבה דלתות ומבטלת את כל התירוצים משני הצדדים  בנוגע לדחייתם של מועמדים ערביים. אנו פועלים להגדלת ההזדמנויות לשילוב המועמדים בתחום זה. התוצאות יהיו קשות אם האקדמאים המתמחים בתחום ההיי טק לא יגישו מועמדות לשילובם בשוק זה, שכן אז תיווצר תמונה שלילית שבתמציתה הציעו לאקדמאים הערבים הזדמנויות פז לשילובם בשוק העבודה אבל הם לא ניצלו אותן, וזה כמובן יפגע בדורות הבאים ויקשה על שילוב הבוגרים בשוק ההי טק."

הנתונים האחרונים מאוד מדאיגים ומצביעים ש 41% מהאקדמאים והבוגרים הערבים שקיבלו תעודות  בתחום ההי טק לא מגישים מועמדות לעבודה ולא שולחים בכלל את קורות החיים שלהם לחברות ההי טק היהודיות. הנתון הזה נובע מדעה קדומה אצל הבוגרים על פיה המועמדות שלהם לעולם לא תתקבל. היוזמה הזאת נולדה בשיתוף עם גורמים שונים כדי להמציא הזדמנויות עבודה חדשות.  ישנה חשיבות רבה להצלחת היוזמה באמצעות סינון הבקשות וחלוקתן בצורה שתתאים לבקשות וההזדמנויות הנמצאות בשוק ולשילובה של האוכלוסיה הערבית באופן מעשי בשוק העבודה. מעקב אחר הפרויקט ייעשה מצד נשיא המדינה פרס אשר ייפגש עם מנהלי חברות ההיי טק כדי להתעדכן בהתקדמות הנושא ומספר העובדים שנקלטו בחברותיהן.

השינוי לגבי קבלת אקדמאים ערבים בשוק "ההי טק" מגיע

עפיף אבו מוך, מהנדס תוכנות, העובד בחברת SAP  אומר שהוא לא חושב שהוא דוגמא קלאסית לבוגר המסיים את לימודיו.  עפיף מצא עבודה בשוק היי טק בבחברת SAP במשרה בכירה מאוד. אבו מוך מציין ואומר "אני לא מסתיר את עובדת הקושי בקבלתי לשוק העבודה אחרי שסיימתי את לימודי בטכניון, הגשתי בקשות רבות למגוון חברות מהצפון עד לדרום כדי לעבוד, וניגשתי להרבה ראיונות אישיים אבל כל המאמצים לשווא. היה קשה לי לדעת שמועמדים פחות מוכשרים ומתאימים ממני התקבלו לעבודה אבל תנאים אלו לא מנעו ממני להמשיך לחפש בהי טק. רבים מהבוגרים נופלים בטעות הזאת כאשר לא מתקבלים לתחום הלימודים שלהם. אבו מוך ממשיך: לאחרונה פורסם ש 20% מהבוגרים בתחומי המדע והטכנולוגיה והמחשב עובדים בתחום לימודיהם אבל שאר ה 80% נכנעים כתוצאה מהפחד לא להתקבל, לכן לא שולחים את קורות החיים שלהן לחברות השונות ולא מגישים בקשה להשתלב בשוק העבודה בכלל. ישנם אלו שחוששים להירשם בלשכה למובטלים למספר חודשים לכן מחפשים עבודה אחרת כנציגי שירות. אני אישית לא מכיר את תחושת הייאוש. אחרי הניסיון הארוך שלי הגשתי מועמדות לחברת SAP והתקבלתי בזמן שלא הייתה קו משווה או יזומות לשילוב ערבים בשוק ההיי טק. אבל היום כאשר יש את היוזמות הללו אני חושב שהשינוי לגבי קבלת אקדמאים ערבים בשוק ההיי טק מגיע והוא יותר קל מבעבר.  עמותת קו משווה מעניקה ייעוץ וליווי מקצועי. אני פונה לכל האקדמאים הערבים המתמחים בתחום ההיי טק שיגישו בקשות להתקבל לשוק הזה, מענתק מציבה בפניכם מאגר ידידותי וקל למשתמש. באמצעות המאגר של האתר יחזרו אליכם מגייסות כח האדם ויתחילו בתהליכי הכנה לקראת ראיון עבודה.