כדי שמועמדים ערבים ישתלבו בעולם העסקים שני צדדים צריכים להכין את עצמם למפגש: המועמדים והעסקים.
המועמדים – צריכים ללמוד מהם "כללי המשחק" בשוק העסקי: שווק-עצמי, ראיונות, חיפוש עבודה אפקטיבי ממוחשב, כתיבת קורות חיים, רשתות חברתיות ואינרנטיות, מגוון המשרות והתפקידים הקיימים בתחום הלימודים שלהם. הם צריכים להכיר את התרבות העסקית שבתוכה הם רוצים להשתלב, ולדעת "לעבור מסך" בראיונות ובמרכזי הערכה.
העסקים מצידם צריכים ללמוד על החברה הערבית ועל הרקע התרבותי והחברתי שממנו מגיעים המועמדים. עליהם לדעת כיצד לבצע ראיון בין-תרבותי ולגייס בהצלחה מועמדים שאינם בני התרבות שלהם, שממנה הם יוצאים ואותה הם מכירים.
במפגש הזה בין המעסיקים למועמדים יושב מרכז קריירה בתוך קו-משווה. מרכז קריירה עוסק בהכנת המועמדים לעולם העסקים. בקורסי קריירה מועברים נושאים שאינם נלמדים באף אוניברסיטה או מכללה, אך הם הכרחיים לכל מי שרוצה להשתלב בשוק. לומדים כללי משחק לחיפוש עבודה מתקדם, כתיבת קורות חיים, שיווק עצמי בתרבות עסקית, תרגולים, הרצאות הסוקרות את השווקים המקצועיים שבהם רוצים המועמדים להשתלב, ומפגשים עם מנהלים מקצועיים ואנשים מהתחום.
בנוסף, קיימות הכנות פרטניות לראיונות ולמרכזי הערכה. כל מועמד שמקבל הזמנה לראיון עובר הכנה לראיון אצלי או אצל אחד מהמתנדבים העסקיים שלנו. אחרי פגישה של שעה-שעה וחצי, אומרים כל המועמדים כמעט את אותן מילים: "זה סידר לי את הראש".
לעסקים פיתח מרכז קריירה סדנאות בנושאים בין-תרבותיים. סדנת הראיון הבין-תרבותי היא חדשנית וייחודית. כל הידע שאספנו משיחות עם מועמדים, בתוספת תחקיר עם אנשים מרתקים מהחברה הערבית: גב' אמאל א-סאנע, פרופ' מרוואן דווירי, ד"ר ח'אלד אבו-עסבה, הפסיכולוג אניס פרחאת והפסיכולוגית שבדרך מאיה רבי, עו"ד אסאד ג'ובראן וכמובן – מר מוחמד פ'אחר, שמיעץ לנו במגוון נושאים ובלעדיו אי אפשר – הפך לסדנת הדרכה לעסקים. בסדנא מקבלים המשתתפים רקע על החברה והתרבות הערבית ומבינים מעט יותר מה קורה במפגש בין מועמד ערבי למראיין ישראלי-מערבי בסיטואציה של הראיון. הם מקבלים כלים לביצוע ראיון בין-תרבותי ומתרגלים אותם.
כשכל צד יעשה את הצעד שלו – יהיה המפגש מוצלח ופורה יותר. איך אומר פתגם סיני עתיק? "יטאטא איש-איש מפתן ביתו, ויהיה העולם נקי".
בהצלחה לכולם!
אכן תמי, הסיטואציה נכונה ואפשרית יותר גם בעת משבר כלכלי. יש להדגיש שחובת ההוכחה על האקדמאי/ת הערבי/ת להיות אקטיבים, ולהפוך כל אבן בכדי לזהות/לתכנן/ולבציע את צעדיהם בחיפוש עבודה בסמטאות העולם העסקי של היום.התחרות בין המועמדים בשוק העבודה הישראלי מאוד קשה, והיא הופכת להיות קשה יותר כאשר נקודות הזינוק בין המועמדים ממגוון התרבויות אינן שוויוניות בגלל חסמים שונים. יחד עם זאת, חלק ניכר מהחסמים ניתן להסיר/לפרק/לעקוף, כפי שצטטת תמי, בהתחלת דבריך, מדברי המועמדים "סידרו לי את המחשבות בראש". המסקנה אחת ויחידה, כל אחת ואחד מהאקדמאים הערבים יכולים למצוא עבודה שהולמת את כישוריהם, ואין זו אגדה, רק שיורידו את הכפפה, יירצו ויחליטו בכנות להשתלב בשוק העבודה הישראלי.